WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
888真人娱乐官网
当前位置:首页 > 888真人娱乐官网

888真人娱乐官网:而劳务派遣机构则声称他不服从工作调整

时间:2021/1/1 20:31:40   作者:   来源:   阅读:15   评论:0
内容摘要:劳务派遣工人接连遇到工作问题:用人单位声称其不服从管理、违反规章制度,将其退回劳务派遣单位;而劳务派遣机构则声称他不服从工作调整,连续多日旷工,被解雇。使用两个单位是否合法?谁来承担劳动者的经济赔偿责任?本次劳务派遣三方的劳动争议最终以双方承担连带责任而告终。用人单位非法定情形无故离休,离休给劳动者造成损害的,是违法的...

劳务派遣工人接连遇到工作问题:用人单位声称其不服从管理、违反规章制度,将其退回劳务派遣单位;而劳务派遣机构则声称他不服从工作调整,连续多日旷工,被解雇。

使用两个单位是否合法?谁来承担劳动者的经济赔偿责任?本次劳务派遣三方的劳动争议最终以双方承担连带责任而告终。

用人单位非法定情形无故离休,离休给劳动者造成损害的,是违法的,劳务派遣单位和用人单位应当承担连带赔偿责任。日前,一起涉及劳务派遣粉尘三方的劳动争议裁决得到解决,法院裁定用人单位应当承担连带赔偿责任。

雇主退休后,他被人才公司解雇了

2012年2月,吴牟勤加入一家人才公司,被派往新疆某酒店从事服务工作。双方签订了为期两年的劳动合同。根据工作需要,吴牟勤的工作岗位可以依法变更。与此同时,“劳动合同补充协议”还规定,如果有严重违反劳动纪律或用人单位的规章制度,这将是雇主返回后,该公司严重违反了规章制度和劳动合同终止及其他相关条款。

2013年1月1日,上述酒店与人才公司签订《劳务派遣协议》,吴某勤在酒店学习《客房员工手册》。合同到期后,双方续签了三次劳动合同,最近一次续签的劳动合同于2020年2月22日终止。



相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (888集团登录网址)
粤ICP备14014284号-1