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金沙城中心备用网址:符合法律法规规定生育的女员工

时间:2021/11/29 9:32:56   作者:   来源:   阅读:14   评论:0
内容摘要:2016年版规定,“符合法律法规规定生育的女员工,经本人申请并经单位批准,可以在产假期满后继续休产假,直至子女满一周岁。”工资的百分之七十五,但不得低于当年本市最低工资标准。”换句话说,在过去,只有女性员工可以连续休产假,直到他们的孩子在单位批准后满一岁。现在男方也可以休产假了。在工资福利方面,备受关注的是,以前的规定...

2016年版规定,“符合法律法规规定生育的女员工,经本人申请并经单位批准,可以在产假期满后继续休产假,直至子女满一周岁。”工资的百分之七十五,但不得低于当年本市最低工资标准。”

换句话说,在过去,只有女性员工可以连续休产假,直到他们的孩子在单位批准后满一岁。现在男方也可以休产假了。在工资福利方面,备受关注的是,以前的规定“月工资不得低于休假前基本工资的75%,不得低于当年本市最低工资标准”一直沿用。

最近,各地都增加了产假,但有人担心女性就业率会不会下降,也有人担心企业,尤其是中小民营企业是否负担得起。

此外,生育政策的实施也受到了相当大的关注。例如,11月26日,一些网民通过重庆互联网询问平台寻求帮助。《重庆市人口与计划生育条例》规定,可以休一年产假,但单位领导以各种理由拒绝批准。我该怎么办?

光明网最近发表了一篇评论文章,呼吁引入产假和其他措施跟上。

文章指出,将产假费用全部由企业承担显然是不现实的。“对待”企业“支付”的政策不仅不能提高企业鼓励生育的积极性,还会导致企业在用工招聘时刻意回避生育年龄。女性的现实。这也是多年来带薪休假实施效果不佳的原因。只有政府财政切实分担部分生育成本,除税收减免和企业就业成本补偿外,企业才愿意配合这项政策的实施。

文章还提到,浙江新政明确表示不会影响晋升、调整工资和计算工龄。但谁会在假期里工作,谁会在假期结束后还在那里?一年半的假期后能通过加薪吗?这一系列问题都是需要考虑的细节问题。《湖南省人口与计划生育条例(修正案草案)》在“修订依据及原因”一栏中提到,过长的假期可能会影响女性就业,不利于长期的保持和发展。妇女的权利。在生活和工作节奏越来越快的时代,让育龄妇女长时间离开社会,对于她们重返工作岗位,恢复身心,将会带来真正的困难。



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